又是一年毕业季。
初入社会的应届生们可能已经开始了海投工程。
错过金三银四，又要和众多应届生激烈竞争的职场人，为了寻找新的工作机会，还在苦苦等待一个面试电话。
我身边有一个朋友，迫于个人选择，他们在家待业已经快半年了，投了 1000 次简历，面试却不过 50 场。
他告诉我，他甚至考虑接受降薪 60% 的岗位，太疯狂了。
录用不录用先搁在一边，能不能有个面试机会？
到底什么原因造成我们的简历不过关呢？看看你有没有中招：
1、大学生没有实习经验、没有奖项，没有东西可写。
2、人岗不匹配，一份简历，疯狂海投。
想要获得面试机会，我们得做到知己知彼，今天我们一起来看看：
1、什么人需要简历优化？
2、为什么要优化简历？
3、如何优化你的简历？
4、如果借助 AI 获得简历优化的建议。
一、什么人需要简历优化？
简历投出去，收不到回复：像最开头我提到的朋友，自动尝试利用我的方法优化自己的简历后，场次没有提升多少，但是心仪的两家公司都为他发出了面试邀请，并拿到了一份 Offer。
简历没有亮点，没有经验的应届生。作为刚入职场的新人，缺乏经验是普遍现象，如果没有足够亮点的奖项和经历，基本上没什么可写了，但真的就什么都不写吗？那肯定不行。
存在空窗期和大量短期工作经验。这种情况，会让企业怀疑这段时间内发生了什么，或者担心你的专业技能是否已经过时。而过于频繁跳槽的朋友，也会让企业质疑你的稳定性和忠诚度。
二、为什么要优化简历？
这个问题看起来有点多余，当然是提高面试邀约率啦。
那到底是为什么呢？
前面我们提到"什么人需要简历优化？", 我们可以发现这三种情况下，都存在一些非常明显的问题。
优化简历并不是为了弄虚作假，而是尽量避开弱点，结合一些关键技巧，让自身的优势最大化，从而增加简历投递的通过率。
三、如何优化你的简历？
说到这里，我们要弄明白 HR 筛选简历时， 他们到底关注哪些方面，我们先简单了解下 HR 的简历筛选流程：
第一步：快速筛查
通常有两种方式，第一种是自动筛选、手动挑选。
自动筛选：很多企业直接使用智联、前程等招聘平台的搜索引擎，除此之外，大型企业会用申请人跟踪系统（ATS）来处理简历。
手动挑选是另外一种方式，因为要手动挑选，所以HR通常只花几秒钟时间快速看一眼简历。
这一步主要是根据简历里关键词来挑选合适的简历。所以，让简历一目了然、信息醒目是很重要的。
第二步：仔细审查
那些看起来符合要求的简历会进入下一轮，HR会仔细阅读这些简历，看看面试者的经历和技能是否真的适合这个职位。
其中，HR 会特别关注你的工作经历、学历、你的成就和你展示的技能。
第三步：背景核查和初步交流
当经过前两步后，HR 将会对于面试者的情况做个简单的电话沟通，确认面试者是否对于企业岗位的兴趣，以及面试者的状况和背景。
接下来才会安排多轮面试，最终由企业决定是否录用。
如果我们要优化简历，最终目的就是要有效通过第一步和第二步的检查，抓住 HR 的眼球，从而获取第三步面试邀约的机会。
和几位资深的 HR 沟通过之后，我总结出以下优化简历的方向：
1、模板和证件照
1、模板挑选要简洁，不要花里胡哨的，否则当简历内容多的话，改起来很难受。推荐使用简历本网站，有很多精美的简历模板，在线修改也很方便。
地址：https://www.jianliben.com/?bp=U2lz4u
2、证件照，可以用积极阳光的半身照作为证件照，最好是用相对正式的风格，千万不要过于随意。留给 HR 的第一印象和重要。
2、工作经历
1、工作经历中采用职责、业绩描述的方式来体现。
2、职责部分需要高度总结工作内容。业绩中善用 STAR 法则，用数字规模、可量化的结果展示业绩。比如 ”销售额比上一季度季度提升 5% “、”组织过 100 人的行业会议“等等。
3、不同岗位侧重点不一样：
执行层岗位需要体现工作技能、技巧、如何达成业务 KPI；
管理岗位需要体现团队 KPI，如何管理和影响团队；
决策岗位侧重于如何考虑公司的价值及在市场的影响，如何做出正确的决策，如何考虑业务发展的方向。
需要注意的是，如果管理岗的简历中体现的却是一些按部就班、执行层的工作，那样无法打动用人单位给你开出管理岗位的薪资。
4、如果是没有足够亮点经历和奖项的应届生，我们可以强调个人的实用技能，以及软技能，比如沟通能力、组织能力等等，让企业看到你的一些潜力。
5、对于存在空窗期的朋友，合理解释空窗期的原因，如果可以体现自己在空窗期内学习和探索的心态，将起到非常重要的作用。
3、人岗匹配
这一步我认为是最重要的。不管你有多优秀，如果不匹配，就是白搭。
不要海投，在投递心仪企业的岗位时，最好有对应岗位相关的专业术语。
不同公司的要求和工作的内容是截然不同的。需要根据不同企业的岗位要求，判断出什么少些，什么不写。
这样才能更有效通过 HR 的简历筛选。
那该怎么进行人岗匹配呢？借助 Kimi，我们来得到更多专业的优化建议。
四、利用 AI获得简历优化建议
提示词如下：
在分析张三的简历时，我们发现了一些短板，比如他缺乏微服务开发的经验，同时也缺少前端技术的能力。我们还需要将他的项目经验转化为具体的数字成果，这样更直观。
另外，我们还得到了一些职场规划的建议，比如用 STAR法则 来优化项目经验的描述，让它们看起来更有说服力。
我之前提到过，优化简历不等于夸大其词，关键是要突出那些关键词，这样才能吸引到面试的机会。
如果简历里确实漏掉了一些重要内容，我们得赶紧补充。
如果目前找工作不是那么着急，可以利用这段时间来提升自己。
虽然做不到精通某些技能，但是认真学习并且实践后，写“了解”和“熟悉”一点问题也没有。
最重要的是要诚实面对自己，不要自欺欺人。
五、AI 模拟面试
我们可以使用豆包，再结合 Kimi 的官方提示词来做 AI 模拟面试：
除此之外，还可以用ChatGPT、智谱、海螺AI, 用来做 AI 模拟面试。
六、总结
如果你还在为一份工作，为一次面试机会而发愁。长时间的等待，的确会逐渐侵蚀我们的耐心和信心。
我想提醒大家，我们的心态很重要，大环境的供求不平衡是个不争的事实，找不到工作，没有面试机会，不一定就是我们的问题。
大厂不行我们就去中厂，中厂没机会我们就去小厂，机会总会存在。
有句话说得好：简历做得好，大厂把我找。
人生还很长，千万不要摆烂，动起来，先从优化自己的简历开始 ～
