一、定义
SMART 是一款用于设定优质目标的思维模型，运用具体的、能测量、可实现、相关性、有期限 这 5 个因素来审视目标，提高目标、设定质量，从而提高做事效率。
- 具体的：指目标是什么？通过设定具体的目标，减少模糊性，使每个人都能清楚地理解目标。
- 能测量： 指我们明确的目标达成的程度或者进度，比如，我们现在做了多少，还差多少，这些都需要明确出来，让进度和成果做到可量化。
- 可实现：简单来说，就是目标在我们能力边界上，通过努力可以达到的。而过高的目标或者完全不可实现的目标是需要排除的。
- 相关性：确保目标是与个人、团队的长期价值观保持一致的，每个人都会愿意为之努力和奋斗。
- 有期限：设定目标的目的是为了提高紧迫感，促使目标可以按时完成。
三、优势
- 可追踪：可衡量的目标意味着进度和成效可以被追踪和评估。
- 责任分配：确定目标责任人，确保每个目标都有人负责。
- 相关性：确保所有目标都与个人、团队或组织的长远利益一致。
- 时效性：设定时间框架，增加紧迫感，促使目标按时完成。
